Mediation

Ob Kollege, Chef, Familie oder Nachbar – manche Auseinandersetzungen schlagen so tiefe Wunden, dass die Streitenden in einen Kreislauf gegenseitiger Verletzungen geraten. Als Mediatorin fälle ich kein Urteil wie ein Richter, sondern zeige einen Ausweg aus der Konfliktsituation und unterstütze dabei aufeinander zuzugehen, gemeinsam eine selbstbestimmte Lösung zu erarbeiten und sich vielleicht sogar zu versöhnen. Mit dem Durchbrechen eskalationsfördernder Konflikt- und Kommunikationsmuster sowie der Strukturierung der Konfliktkommunikation kann eine neue Streitkultur geschaffen und eine langfristige Befriedung erreicht werden.

Im Mediationsverfahren werden 5 Phasen durchlaufen: Eröffnungsphase und Festlegung der Themen, Darlegung der Sichtweisen der Konfliktparteien, Bearbeitung der Konfliktfelder und Interessensammlung, Erarbeitung von Lösungsideen, Lösungsfindung.

Am Ende der Mediation wird eine Vereinbarung zwischen den Konfliktparteien geschlossen, welche die einvernehmliche Lösung festhält.

Wirtschaftsmediation

Dabei widmet sich das vertrauliche Mediationsverfahren den Streitigkeiten zwischen Organisationen und den innerbetrieblichen Konflikten.

Beispiele für innerbetriebliche Konflikte:

zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer
zwischen Geschäftsführung und Betriebsrat
Betriebsübergänge
strukturelle Veränderungen
Mobbing

Beispiele für außerbetriebliche Konflikte:

Zahlungsstreitigkeiten
zwischen Lieferant und Abnehmer
Fusionen
Insolvenzen
Unternehmensnachfolge

Mediation privat

Im privaten Bereich ist das Verfahren eine besonders sinnvolle Alternative zum Rechtsstreit, da die Konfliktparteien auch zukünftig eng miteinander verbunden sein werden.

Erbschaftsstreitigkeiten
Nachbarschaftsstreitigkeiten
Scheidungskonflikte
Schadensregulierungen
andere privatrechtliche Konflikte

Kontakt

Schildern Sie mir Ihr Anliegen und ich begleite Sie bei der einvernehmlichen Lösungssuche. Ich freue mich auf Ihre Herausforderung.